Arbeits- und Organisationspsychologie

• Kommunikationspsychologie
• Selbstführung (Modell des Inneren Teams)
• Führungstheorien und -stile
• Die Transaktionsanalyse (TA)
• Systemtheorie
• Persönlichkeitsentwicklung
• Business Coaching und Interventionstechniken
• Konfliktmanagement
• Die Führungskraft als Coach
• Organisationskultur
• Motivation und Belohnungen
• Selbstbestimmungstheorie

1. Die Teilnehmer erlernen Grundlagen der Psychologie, Kommunikationspsychologie, Selbstführung, Führung. 
2. Sie erkennen die Relevanz der psychologischen Einflussfaktoren auf Menschen und organisatorisches System und sind sich über komplexe Wechselwirkungen bewusst. 
3. Die Studierenden erhalten Grundlagenwissen über Organisations-, Führungs- und Motivationstheorien und können dies auf praxisbezogene Fallkonstellationen anwenden.
4. Die Teilnehmer erlernen grundlegende Methoden der Selbstreflexion und Führung und wenden diese an. 
5. Die Teilnehmer erlernen grundlegende Interventionstechniken des Business Coaching und wenden diese in Kleingruppen an.
   

Das Modul ist auf Master-Niveau. Ein abgeschlossener Bachelor ist erforderlich.

König, E., Vollmer, G.: Handbuch Systemische Organisationsberatung: Grundlagen und Methoden.
Laloux, F.: Reinventing Organisations: Ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit.
Rosenberger, B.: Motivation im Betrieb - Mit Fallstudien aus der Praxis.
Rosenstiel, L.v.: Grundlagen der Organisationspsychologie.
Rosenstiel, L.v., Regnet, E., Domsch, M.E.: Führung von Mitarbeitern: Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement.
Schreyögg, G.: Organisation: Grundlagen moderner Organisationsgestaltung.
Schulz von Thun, F.: Miteinander Reden. Band 1-4. Rowohlt.

PowerPoint Präsentation, Diskussion von Fallbeispielen, Bearbeitung von Fallstudien, Lehrgespräche, Gruppenarbeiten